Osaamisen johtamisen työkalun esittely

Tutustu Northwind Ltd:n tilanteeseen neljässä oikean tuotteen näkymässä. Näe jo ennen tilin luomista, mistä tiimi voi keskustella, mitä priorisoida ja miten jatkaa kehitystyötä.

Aloita ilmainen kokeilu

7 päivää ilmaiseksi. Luottokorttia ei tarvita.

Tilin luomisen yhteydessä antamiasi tietoja ei käytetä markkinointiin.

Löydä hyödyllinen aloituskohta

Työpöytä ohjaa ensimmäisiä askelia ja nostaa esiin huomiota tarvitsevia alueita. Kohdista keskustelu osaamisen johtamisen nykytilan avulla oman organisaation kannalta olennaisiin käytäntöihin.

MaturityHR:n työpöytä, aloituksen tarkistuslista ja kehittämisen painopisteet, synteettinen Northwind-esimerkki — **Oikea tuote. Synteettinen esimerkki.** Northwind Ltd on keksitty organisaatio. Kuvissa on esimerkkidataa, myös keksittyjä nimiä ja hankkeita. Organisaation itse kirjoittama sisältö voi olla englanniksi.

Tee seuraavasta keskustelusta konkreettinen

Tarkastele aiempia arviointihetkiä ja kehityshankkeita aikajanalla. Vertaa roolien näkökulmia, kun vastauksia on riittävästi. Muutos antaa aiheen selvittää tilannetta, mutta ei yksin todista hankkeen aiheuttaneen sitä.

MaturityHR:n analytiikka, arviointihistoria ja kehityshankkeiden ajanjaksot, synteettinen Northwind-esimerkki — **Oikea tuote. Synteettinen esimerkki.** Northwind Ltd on keksitty organisaatio. Kuvissa on esimerkkidataa, myös keksittyjä nimiä ja hankkeita. Organisaation itse kirjoittama sisältö voi olla englanniksi.

Pidä arvot mukana keskustelussa

Tuo organisaation nimeämät arvot osaamisen johtamisen käytäntöjen rinnalle. Tiimi voi keskustella yhteyksistä ja valita, mitä kehittää. Esimerkissä näkyvät keksityt arvot ja niiden nykyinen tilannekuva.

Trust, Learning ja Collaboration sekä osaamisen johtamisen alueet ja esimerkkipisteet MaturityHR:ssä — **Oikea tuote. Synteettinen esimerkki.** Northwind Ltd on keksitty organisaatio. Kuvissa on esimerkkidataa, myös keksittyjä nimiä ja hankkeita. Organisaation itse kirjoittama sisältö voi olla englanniksi.

Pidä kehitystyö näkyvissä

Kirjaa osaamisen johtamisen alueisiin liittyvät kehityshankkeet ja seuraa niiden tilaa. Keskustelulla on paikka jatkua raportin tai kokouksen jälkeen.

MaturityHR:n kehityshankkeet, niiden tila ja kytketyt alueet, synteettinen Northwind-esimerkki — **Oikea tuote. Synteettinen esimerkki.** Northwind Ltd on keksitty organisaatio. Kuvissa on esimerkkidataa, myös keksittyjä nimiä ja hankkeita. Organisaation itse kirjoittama sisältö voi olla englanniksi.

Oppaat

Kysymyksiä osaamisen johtamisesta

Kolme käytännön vastausta ja lyhyt opas, joka sitoo ne yhteen. Aloita tästä, jos päätät, miten työtä mitataan, verrataan tai selitetään.

Osaamisen johtamisen opas

Prosessialueet, kypsyys, mittaaminen ja miten kehitystyö pysyy näkyvissä.

Mikä on osaamisen johtamisen kypsyysmalli?

Viisi tasoa, asteikko 1-10 ja kolme ulottuvuutta yhteisen tilannekuvan lukemiseen.

Miten osaamisen johtamista mitataan?

Sama viitekehys, useita rooleja, riittävästi vastaajia, sitten päätös johon voi palata.

Osaamiskartoitus vs. osaamisen johtaminen

Yksilöiden inventaario on hyödyllinen. Se ei korvaa prosessia, jota voi seurata.

Tuo omat painopisteenne näkyviin

Aloita rajatulla arvioinnilla, valitse yksi kehityskohde ja kirjaa hanke. Palaa siihen työn edetessä.

Aloita ilmainen kokeilu Katso paketit ja hinnat