MaturityHR

Näe, miten People-työn painopisteet liittyvät yhteen

Tutustu Northwind Ltd:n tilanteeseen neljässä oikean tuotteen näkymässä. Näe jo ennen tilin luomista, mistä tiimi voi keskustella, mitä priorisoida ja miten jatkaa kehitystyötä.

Aloita ilmainen kokeilu

7 päivää ilmaiseksi. Luottokorttia ei tarvita.

Tilin luomisen yhteydessä antamiasi tietoja ei käytetä markkinointiin.

Löydä hyödyllinen aloituskohta

Työpöytä ohjaa ensimmäisiä askelia ja nostaa esiin huomiota tarvitsevia alueita. Kohdista keskustelu osaamisen johtamisen nykytilan avulla oman organisaation kannalta olennaisiin käytäntöihin.

MaturityHR:n työpöytä, aloituksen tarkistuslista ja kehittämisen painopisteet, synteettinen Northwind-esimerkkiSuurenna kuva
Oikea tuote. Synteettinen esimerkki. Northwind Ltd on keksitty organisaatio. Kuvissa on esimerkkidataa, myös keksittyjä nimiä ja hankkeita. Organisaation itse kirjoittama sisältö voi olla englanniksi.

Tee seuraavasta keskustelusta konkreettinen

Tarkastele aiempia arviointihetkiä ja kehityshankkeita aikajanalla. Vertaa roolien näkökulmia, kun vastauksia on riittävästi. Muutos antaa aiheen selvittää tilannetta, mutta ei yksin todista hankkeen aiheuttaneen sitä.

MaturityHR:n analytiikka, arviointihistoria ja kehityshankkeiden ajanjaksot, synteettinen Northwind-esimerkkiSuurenna kuva
Oikea tuote. Synteettinen esimerkki. Northwind Ltd on keksitty organisaatio. Kuvissa on esimerkkidataa, myös keksittyjä nimiä ja hankkeita. Organisaation itse kirjoittama sisältö voi olla englanniksi.

Pidä arvot mukana keskustelussa

Tuo organisaation nimeämät arvot osaamisen johtamisen käytäntöjen rinnalle. Tiimi voi keskustella yhteyksistä ja valita, mitä kehittää. Esimerkissä näkyvät keksityt arvot ja niiden nykyinen tilannekuva.

Trust, Learning ja Collaboration sekä osaamisen johtamisen alueet ja esimerkkipisteet MaturityHR:ssäSuurenna kuva
Oikea tuote. Synteettinen esimerkki. Northwind Ltd on keksitty organisaatio. Kuvissa on esimerkkidataa, myös keksittyjä nimiä ja hankkeita. Organisaation itse kirjoittama sisältö voi olla englanniksi.

Pidä kehitystyö näkyvissä

Kirjaa osaamisen johtamisen alueisiin liittyvät kehityshankkeet ja seuraa niiden tilaa. Keskustelulla on paikka jatkua raportin tai kokouksen jälkeen.

MaturityHR:n kehityshankkeet, niiden tila ja kytketyt alueet, synteettinen Northwind-esimerkkiSuurenna kuva
Oikea tuote. Synteettinen esimerkki. Northwind Ltd on keksitty organisaatio. Kuvissa on esimerkkidataa, myös keksittyjä nimiä ja hankkeita. Organisaation itse kirjoittama sisältö voi olla englanniksi.

Mihin tarvitset yhteistä tilannekuvaa?

Yhteinen lähtökohta HR:lle ja johdolle

Tuo osaamisen johtamisen eri näkökulmat samaan keskusteluun, priorisoi kehitystyötä ja pidä eteneminen näkyvissä MaturityHR:n avulla.

Pidä organisaation arvot mukana kehitystyössä

Tuo organisaation arvot osaamisen johtamisen keskusteluihin ja pidä kehityshankkeet sekä arviointihistoria näkyvissä MaturityHR:n avulla.

Aloita osaamisen johtamisen kehittäminen pienellä tiimillä

Aloita rajattu MaturityHR-kokeilu käytettävissä olevista näkökulmista. Muodosta ensimmäinen tilannekuva, valitse kehityshanke ja tunnista pienen joukon rajat.

Tuo omat painopisteenne näkyviin

Aloita rajatulla arvioinnilla, valitse yksi kehityskohde ja kirjaa hanke. Palaa siihen työn edetessä.

Aloita ilmainen kokeiluKatso paketit ja hinnat

7 päivää ilmaiseksi. Luottokorttia ei tarvita.

Tilin luomisen yhteydessä antamiasi tietoja ei käytetä markkinointiin.