Översikt av verktyget för kompetensledning
Följ Northwind Ltd i fyra vyer från den verkliga produkten. Se vad teamet kan diskutera, prioritera och arbeta vidare med innan du skapar ett konto.
7 dagar gratis. Inget kreditkort krävs.
Uppgifterna du anger när du skapar ett konto används inte för marknadsföring.
Hitta en användbar startpunkt
Översikten vägleder de första stegen och lyfter fram områden som behöver uppmärksamhet. Använd nulägesbilden av kompetensledningen för att fokusera samtalet på arbetssätt som är viktiga för er organisation.
Förstora bildenGör nästa samtal konkret
Granska tidigare bedömningar och utvecklingsinitiativ på en tidslinje. Jämför rollernas perspektiv när det finns tillräckligt många svar. En förändring ger anledning att undersöka, men bevisar inte att initiativet orsakade den.
Förstora bildenHåll värderingarna med i samtalet
Ta med organisationens egna värderingar tillsammans med dess arbetssätt för kompetensledning. Teamet kan diskutera sambanden och välja vad som ska utvecklas. Exemplet visar fiktiva värderingar och deras nulägesbild.
Förstora bildenHåll utvecklingsarbetet synligt
Dokumentera initiativ som hör till kompetensledningens områden och följ deras status. Samtalet får en plats att fortsätta efter rapporten eller mötet.
Förstora bildenFrågor om kompetensledning
Tre praktiska svar och en kort guide som knyter ihop dem. Börja här om ni ska välja hur arbetet mäts, jämförs eller förklaras.
Guide till kompetensledning
Processområden, mognad, mätning och hur utvecklingsarbetet förblir synligt.
Vad är en mognadsmodell för kompetensledning?
Fem nivåer, en skala 1-10 och tre dimensioner för att läsa en gemensam bild.
Hur mäter man kompetensledning?
Samma ramverk, flera roller, tillräckligt många svar, sedan ett beslut ni kan återvända till.
Kompetenskartläggning vs. kompetensledning
En inventering av personer är användbar. Den ersätter inte en process ni kan följa.
Vad behöver ni en gemensam bild av?
Gemensam lägesbild av kompetensledningen för HR och ledning
Samla olika perspektiv på kompetensledning, prioritera utvecklingsarbetet och håll framstegen synliga med MaturityHR.
Håll organisationens värderingar närvarande i utvecklingsarbetet
Ta med organisationens värderingar i samtal om kompetensledning och håll utvecklingsinitiativ och bedömningshistorik synliga med MaturityHR.
Börja utveckla kompetensledningen med ett litet team
Börja en avgränsad MaturityHR-provperiod med tillgängliga perspektiv. Skapa en första gemensam bild, välj ett initiativ och förstå begränsningarna i en liten grupp.
Gör era egna prioriteringar synliga
Börja med en avgränsad bedömning, välj ett utvecklingsområde och dokumentera ett initiativ. Återvänd till det när arbetet går framåt.
7 dagar gratis. Inget kreditkort krävs.
Uppgifterna du anger när du skapar ett konto används inte för marknadsföring.