Pidä organisaation arvot mukana kehitystyössä
Arvot auttavat People-työssä silloin, kun niiden avulla keskustellaan todellisista valinnoista. MaturityHR pitää ne osaamisen johtamisen tilannekuvan rinnalla osana jatkuvaa keskustelua.
7 päivää ilmaiseksi. Luottokorttia ei tarvita.
Tilin luomisen yhteydessä antamiasi tietoja ei käytetä markkinointiin.
Suurenna kuvaKäytä oman organisaation arvoja
Lisää organisaation arvot ja niiden kuvaukset. Selkeä merkitys auttaa keskustelemaan siitä, missä arjen käytännöt tukevat arvoja ja missä tarvitaan huomiota. Tuote-esimerkin keksityt arvot eivät määrittele sitä, millaisia teidän arvojenne pitäisi olla.
Liitä keskustelu käytännön valintaan
Tarkastele arvoja osaamisen johtamisen nykytilan rinnalla. Tekoälyavusteiset reflektiot voivat tukea keskustelua, mutta tiimi vastaa niiden tulkinnasta. Valitkaa kehityshanke, joka kohdistuu haluamaanne käytännön parannukseen.
Palaa samaan asiayhteyteen myöhemmin
Tarkastele kehityshankkeita yhdessä arviointihistorian kanssa. Kysy, muuttuiko käytäntö ja mitä muita selityksiä pitää huomioida. Korkeampi pistemäärä ei yksin osoita arvon toteutuneen tai tietyn hankkeen aiheuttaneen muutosta.
Ennen aloittamista
- Määritteleekö MaturityHR arvomme puolestamme?
- Organisaatio antaa omat arvonsa ja niiden kuvaukset. Tuote auttaa pitämään ne mukana kehitystyössä. Tiimi päättää, mitä ne käytännössä tarkoittavat.
- Ovatko AI-reflektiot objektiivisia johtopäätöksiä?
- Ne tukevat tulkintaa ja keskustelua. Tarkista ne saatavilla olevan tiedon ja organisaation tilanteen pohjalta ennen päätöksiä.
- Entä vaativampi vaikuttavuustyö?
- Vaativampiin vaikuttavuuscaseihin on suunniteltu jatkopolku evaluoi.ai LITEen. Kyse on erillisestä tuotteesta. Yhteisiä käyttäjätilejä, tilauksia tai automaattista tiedonsiirtoa ei tällä hetkellä luvata.