Aloita osaamisen johtamisen kehittäminen pienellä tiimillä
Osaamisen johtamista voi ryhtyä kehittämään ennen koko organisaation kampanjaa. Rajattu ensimmäinen kierros auttaa pientä HR-tiimiä päättämään, mitä seuraavaksi selvitetään ja kehitetään.
7 päivää ilmaiseksi. Luottokorttia ei tarvita.
Tilin luomisen yhteydessä antamiasi tietoja ei käytetä markkinointiin.
Suurenna kuvaValitse hyödyllinen aloituskysymys
Aloita päätöksestä, johon voitte vaikuttaa: mikä käytäntö tarvitsee huomiota, missä näkemykset eroavat tai mitä nykyistä hanketta kannattaa tarkastella? Rajaa ensimmäinen tehtävä niin, että ehditte keskustella sen tuloksista kokeilun aikana.
Nimeä, kenen näkökulma on mukana
Kutsu käytettävissä olevat näkökulmat mukaan ja tarkastele tulosta tässä asiayhteydessä. Pieni joukko voi tukea hyödyllistä työskentelykeskustelua. Se ei takaa anonymiteettiä, tilastollista edustavuutta tai koko organisaatiota koskevaa päätelmää.
Luo syy palata
Kirjaa arviointiin liittyvä kehityshanke ja sovi myöhemmästä tarkastelusta. Seitsemän päivän kokeilussa voitte arvioida työkalun hyödyllisyyttä tähän työhön. Näyttö pidemmän aikavälin etenemisestä syntyy toistuvan käytön ja kehitystyön myötä.
Ennen aloittamista
- Näkyvätkö kaikki roolit tuloksissa?
- Roolikohtainen tulos näytetään vain, kun sen vastaajakynnys täyttyy. Puuttuva roolinäkökulma pitää huomioida keskustelun rajoitteena.
- Tarvitsevatko vastaajat maksullisen käyttäjätilin?
- Mittauskierroksen osallistujat voivat vastata kutsulinkillä ilman tiliä. Työtä hallinnoivat nimetyt käyttäjät kuuluvat valitun tilauspaketin käyttäjämäärään.
- Millä paketilla kannattaa aloittaa?
- Vertaa nimettyjen käyttäjien määrää ja tällä hetkellä saatavilla olevia ominaisuuksia hinnastossa. Solo sisältää yhden nimetyn käyttäjän ja Professional viisi. Valitse sen mukaan, ketkä hallinnoivat työtä.