Kompetenzmanagement mit einem kleinen Team entwickeln
Sie können mit der Entwicklung des Kompetenzmanagements beginnen, bevor Sie eine organisationsweite Kampagne planen. Eine gezielte erste Runde hilft einem kleinen HR-Team, die nächsten Untersuchungs- und Entwicklungsschritte zu wählen.
7 Tage kostenlos. Keine Kreditkarte erforderlich.
Die bei der Kontoerstellung angegebenen Daten werden nicht für Marketing verwendet.
Bild vergrößernEine nützliche Ausgangsfrage wählen
Beginnen Sie mit einer umsetzbaren Entscheidung: Welche Praxis braucht Aufmerksamkeit, wo unterscheiden sich Perspektiven oder welche bestehende Initiative sollte genauer betrachtet werden? Begrenzen Sie die erste Aufgabe so, dass Sie das Ergebnis während der Testphase besprechen können.
Deutlich machen, wessen Perspektive vorliegt
Laden Sie die verfügbaren Perspektiven ein und interpretieren Sie das Ergebnis in diesem Kontext. Eine kleine Gruppe kann ein nützliches Arbeitsgespräch ermöglichen. Sie garantiert keine Anonymität, statistische Repräsentativität oder Aussagen über die gesamte Organisation.
Einen Grund zur Rückkehr schaffen
Erfassen Sie eine zur Bewertung passende Entwicklungsinitiative und vereinbaren Sie eine spätere Überprüfung. In der siebentägigen Testphase können Sie den Nutzen des Werkzeugs für diese Arbeit prüfen. Erkenntnisse über längerfristige Fortschritte entstehen durch wiederholte Nutzung im Zeitverlauf.
Bevor Sie beginnen
- Werden alle Rollen in den Ergebnissen angezeigt?
- Rollenspezifische Ergebnisse erscheinen nur, wenn die jeweilige Antwortschwelle erreicht ist. Eine fehlende Rollenperspektive muss als Einschränkung der Diskussion berücksichtigt werden.
- Benötigen Teilnehmende bezahlte Konten?
- Teilnehmende einer Bewertungsrunde können über einen Einladungslink ohne Konto antworten. Die benannten Nutzenden, die die Arbeit verwalten, sind durch das gewählte Abonnement abgedeckt.
- Mit welchem Paket sollten wir beginnen?
- Vergleichen Sie die Anzahl benannter Nutzender und die derzeit verfügbaren Funktionen auf der Preisseite. Solo umfasst eine Person, Professional fünf. Wählen Sie danach, wer die Arbeit verwalten soll.