Börja utveckla kompetensledningen med ett litet team
Ni kan börja utveckla kompetensledningen innan ni ordnar en kampanj för hela organisationen. En avgränsad första omgång hjälper ett litet HR-team att välja vad som ska undersökas och utvecklas härnäst.
7 dagar gratis. Inget kreditkort krävs.
Uppgifterna du anger när du skapar ett konto används inte för marknadsföring.
Förstora bildenVälj en användbar startfråga
Börja med ett beslut ni kan agera på: vilket arbetssätt behöver uppmärksamhet, var skiljer sig perspektiven eller vilket befintligt initiativ behöver granskas? Avgränsa den första övningen så att ni hinner diskutera resultatet under provperioden.
Var tydliga med vems perspektiv ni har
Bjud in de perspektiv som finns tillgängliga och tolka resultatet i det sammanhanget. En liten grupp kan stödja ett användbart arbetssamtal. Den garanterar inte anonymitet, statistisk representativitet eller slutsatser om hela organisationen.
Skapa en anledning att återvända
Dokumentera ett initiativ kopplat till bedömningen och bestäm en senare uppföljning. Under de sju provdagarna kan ni bedöma verktygets nytta för arbetet. Underlag om långsiktiga framsteg växer fram genom upprepad användning över tid.
Innan du börjar
- Visas alla roller i resultaten?
- Rollspecifika resultat visas bara när den relevanta svarströskeln är uppnådd. Ett saknat rollperspektiv behöver tas med som en begränsning i samtalet.
- Behöver deltagarna betalda användarkonton?
- Deltagare i bedömningsomgångar kan svara via en inbjudningslänk utan konto. Namngivna användare som hanterar arbetet omfattas av det valda abonnemanget.
- Vilket paket ska vi börja med?
- Jämför antalet namngivna användare och tillgängliga funktioner på prissidan. Solo omfattar en namngiven användare och Professional fem. Välj utifrån vilka som ska hantera arbetet.