People process intelligence
Följ kompetensledningens processer och utvecklingsinsatser
MaturityHR är ett processverktyg för kompetensledning. Det visar i vilket skick organisationens kompetensledningsprocesser är, vad utvecklingsinsatserna faktiskt förändrar och var ledningens och personalens syn skiljer sig åt. I stället för en engångskartläggning får du kontinuerlig uppföljning.
7 dagars kostnadsfri provperiod. Inget kreditkort.
Vad betyder processuppföljning av kompetensledning?
Kompetensledning är en kontinuerlig process, inte en årlig enkät. Processuppföljning betyder att organisationen regelbundet mäter mognaden i sin kompetensledningspraxis, registrerar pågående utvecklingsinsatser vid mätpunkterna och följer om mognaden förändras i takt med insatserna. Så blir utvecklingssatsningarnas effekt synlig och ledarskapet bygger på data.
MaturityHR definierar en kategori för detta: Competence Management Operations; kompetensledning som en kontinuerlig, mätbar operation. Processerna bedöms på skalan 1–10 och resultaten faller på fem nivåer: Initial, Developing, Defined, Advanced och Optimized.
MaturityHR är en mätplattform för people-processer; kompetensledning är den första processen. Samma mätmekanik, mognad, rollernas meningsskillnader och insatsernas effekt, utvidgas framöver även till andra people-processer.
Processer, insatser och meningsskillnader i samma vy
Nivåerna syns med en blick
6 processområden för kompetensledning och 24 delområden, vart och ett bedömt i tre dimensioner: verksamhet, upplevelse och effekt. Varje värde visas både som siffra och som nivåfärg, och områdets kort visar totalnivån och nivåklassen direkt på instrumentpanelen. Processerna bedöms på skalan 1–10 och resultaten faller på fem nivåer: Initial, Developing, Defined, Advanced och Optimized.
Utvecklingsinsatsernas effekt blir synlig
Registrera en pågående insats direkt vid mätpunkten. När mognaden förändras ser du vilken insats som pågick och vad den påverkade.
Rollernas meningsskillnader, alltså friktioner
Ledning, HR, chefer och specialister bedömer samma saker ur sitt eget perspektiv. Verktyget identifierar automatiskt meningsskillnader, stor spridning och ledningens blinda fläckar.
Mätomgångar med inbjudningslänk
Skapa ett bedömningsprojekt, dela länken, deltagarna svarar rollvis. Ingen hantering av användarkonton för bedömare, inget Excel-trassel.
Egna mätare
144 färdiga signaler som exempel, och du kan lägga till organisationens egna mätare eller dölja onödiga. På Enterprise-nivån anpassar du även delområdena.
Rapporter och historik
Exportera rapporter som PDF eller dela dem med en visningslänk. Hela mäthistoriken med trender; ledningens översikt är alltid aktuell utan separat bildspelsarbete.
Tre steg till kontinuerlig uppföljning
Skapa ett konto och gör en utgångsmätning
Registrera dig, bjud in bedömarna och gör den första mognadsbedömningen. Utgångsnivån sparas som jämförelsegrund.
Registrera utvecklingsinsatserna
Koppla pågående insatser till de delområden som de förväntas påverka.
Följ och styr
Upprepa mätningen i en överenskommen rytm. Trender, friktioner och insatsernas effekt syns på instrumentpanelen. Prioritera nästa steg utifrån data.
Vem MaturityHR är byggt för
HR-direktör
Visa ledningsgruppen kompetensarbetets effekt med siffror, inte med magkänsla.
VD
Se med en blick om utvecklingssatsningarna skapar förändring och var ledningens bild skiljer sig från vardagens verklighet.
Utvecklings- och personalledning
Led insatsportföljen ovanpå mognadsdata och avsluta de insatser som inte flyttar något.
Vanliga frågor
Gör kompetensledningen till en process som går att följa
Starta din gratis provperiod i dag. Utgångsmätningen klar under samma dag, och de första datapunkterna som underlättar arbetet så snart du börjar mäta och följa utvecklingsinsatserna.