Koppla kompetensledning till hela People-arbetet
MaturityHR samlar kompetensledning, utveckling av People-processer och organisationens värderingar i en gemensam vy. Ta in olika perspektiv i samtalet, prioritera utvecklingsinitiativ och följ hur arbetssätten förändras över tid.
7 dagars kostnadsfri provperiod. Inget kreditkort.
Uppgifterna du anger när du skapar ett konto används inte för marknadsföring.
Förstora bildenEn gemensam bild att arbeta vidare med
Se nuläget i kompetensledningen, håll organisationens värderingar synliga och koppla diskussionen till utvecklingsinitiativ. Utforska produkten med en fiktiv organisation.
Utforska produkten
Förstora bildenKompetensledning är en bred helhet, och just det är problemet
Om du arbetar med kompetens- och lärandeledning är det här troligen bekant:
Mångdimensionaliteten är svår att förklara för andra än dem som arbetar med området.
Det är svårt att veta vilket delområde utvecklingen borde börja med och vad mer som behöver beaktas samtidigt.
Det är svårt att få en helhetsbild av organisationens läge och av hur olika funktioner ser på det.
Det är svårt att rapportera om helheten och om utvecklingsinitiativen.
Strategiska prioriteringar presenteras ofta från ledningens nivå som enskilda punkter med mål på hög nivå. Ansvaret för genomförandet landar hos HR, som svarar uppåt mot ledningen och samtidigt kommunicerar nedåt till medarbetarna. Det kan vara svårt att komma överens om mätare för framgång, och en gemensam bild av framgången är svår att nå och svår att kommunicera vidare.
Inom kompetensledning hänger allt ihop med allt
MaturityHR är ett verktyg för att leda kompetens och lärande som bryter ner den stora helheten i mindre delområden. Det hjälper dig att nå och upprätthålla en delad helhetsbild: vad som hör till kompetens- och lärandeledning, och vad som är bra att beakta när ett delområde ska förändras.
Med MaturityHR mäter du läget för kompetensledningen i varje delområde ur tre perspektiv. Du får fram olika personalgruppers bedömningar och ser var synen skiljer sig åt. Du skapar utvecklingsinitiativ och ser hur de påverkar helheten. Du ser också hur organisationens värden förverkligas i kompetens- och lärandeledningen.
Samla kompetensledningen i en kontinuerlig vy
Många team samlar redan skickligt läget för kompetensledningen i Excel, PowerPoint, egna AI-stödda verktyg eller en konsultutredning. De ger en värdefull bild av var ni står just nu. MaturityHR bygger vidare på detta med kontinuitet: samma ramverk varje gång, historik och trender sparas automatiskt, hela organisationens olika rollers syn samlas i samma bild, och data stannar inom EU i er egen kontroll. Så hålls lägesbilden aktuell och delbar utan manuellt byggda presentationer.
Processer, insatser och meningsskillnader i samma vy
Nivåerna syns med en blick
6 processområden för kompetensledning och 24 delområden, vart och ett bedömt i tre dimensioner: verksamhet, upplevelse och effekt. Varje värde visas både som siffra och som nivåfärg, och områdets kort visar totalnivån och nivåklassen direkt på instrumentpanelen. Processerna bedöms på skalan 1-10 och resultaten faller på fem nivåer: Initial, Developing, Defined, Advanced och Optimized.
- 01
Följ utvecklingsinitiativ
Ha initiativen med i utvecklingshistoriken. Se vad som pågick när bedömningarna förändrades.
- 02
Rollernas meningsskillnader, alltså friktioner
Ledning, HR, chefer och specialister bedömer samma saker ur sitt eget perspektiv. Verktyget identifierar automatiskt meningsskillnader, stor spridning och ledningens blinda fläckar.
- 03
Mätomgångar med inbjudningslänk
Skapa ett bedömningsprojekt, dela länken, deltagarna svarar rollvis. Bedömarna svarar utan konton och utan kalkylblad.
- 04
Egna mätare
144 färdiga signaler som exempel, och du kan lägga till organisationens egna mätare eller dölja onödiga. På Enterprise-nivån anpassar du även delområdena.
- 05
Rapporter och historik
Exportera rapporter som PDF eller dela dem med en visningslänk. Hela mäthistoriken med trender; ledningens översikt är alltid aktuell utan separat bildspelsarbete.
Data stannar i er kontroll
Data är isolerad per organisation inom EU. Du kan exportera organisationens data som en maskinläsbar fil och radera dina egna uppgifter. Delade rapporter visar bara de avsnitt du väljer, utan kommentarer eller uppgifter om de svarande, och länken kan återkallas när som helst.
Tre steg till kontinuerlig uppföljning
Skapa ett konto och gör en utgångsmätning
Registrera dig, bjud in bedömarna och gör den första mognadsbedömningen. Utgångsnivån sparas som jämförelsegrund.
Registrera utvecklingsinsatserna
Koppla pågående insatser till de delområden som de förväntas påverka.
Följ och styr
Upprepa mätningen i en överenskommen rytm. Trender, friktioner och insatser syns på instrumentpanelen. Prioritera nästa steg utifrån data.
Vem MaturityHR är byggt för
HR-direktör
Visa ledningsgruppen var kompetensarbetet står och vad som utvecklas härnäst.
VD
Se hur utvecklingen går och var perspektiven skiljer sig åt.
Utvecklings- och personalledning
Samla prioriteringar, initiativ och uppföljning i samma arbetsvy.
L&D-konsult
Stöd flera kunder med samma verktyg: mät, följ insatser och rapportera som administratör i varje kundorganisation, och växla mellan kunderna med ett konto.
Vanliga frågor
MaturityHR, egen lösning eller nuvarande verktyg? Jämför alternativen
Vad MaturityHR inte är
För att förväntningarna ska vara rätt från början: MaturityHR är inte ett system för utbildningsadministration (LMS), ett HR-system (HRIS) eller en individuell kompetensmatris (skills matrix). Det delar inte ut eller följer kurser, hanterar inte enskilda medarbetare och gör inte utvecklingsarbetet åt er. Det gör kompetensledningens processer synliga och mätbara, och åtgärderna gör ni själva.
Synligt, prioriterat och uppföljbart
Synlighet: strategins genomförande och kompetensarbetet blir synliga och mätbara.
Riktning: av en spretig helhet blir en prioriterad lista över nästa steg.
Framsteg: återvänd till tidigare bedömningar och följ förändringar över tid.
Frågor om kompetensledning
Tre praktiska svar och en kort guide som knyter ihop dem. Börja här om ni ska välja hur arbetet mäts, jämförs eller förklaras.
Guide till kompetensledning
Processområden, mognad, mätning och hur utvecklingsarbetet förblir synligt.
Vad är en mognadsmodell för kompetensledning?
Fem nivåer, en skala 1-10 och tre dimensioner för att läsa en gemensam bild.
Hur mäter man kompetensledning?
Samma ramverk, flera roller, tillräckligt många svar, sedan ett beslut ni kan återvända till.
Kompetenskartläggning vs. kompetensledning
En inventering av personer är användbar. Den ersätter inte en process ni kan följa.
Vad behöver ni en gemensam bild av?
Gemensam lägesbild av kompetensledningen för HR och ledning
Samla olika perspektiv på kompetensledning, prioritera utvecklingsarbetet och håll framstegen synliga med MaturityHR.
Håll organisationens värderingar närvarande i utvecklingsarbetet
Ta med organisationens värderingar i samtal om kompetensledning och håll utvecklingsinitiativ och bedömningshistorik synliga med MaturityHR.
Börja utveckla kompetensledningen med ett litet team
Börja en avgränsad MaturityHR-provperiod med tillgängliga perspektiv. Skapa en första gemensam bild, välj ett initiativ och förstå begränsningarna i en liten grupp.
Gör kompetensledningen till en process som går att följa
Starta din gratis provperiod i dag. Utgångsmätningen klar under samma dag, och de första datapunkterna som underlättar arbetet så snart du börjar mäta och följa utvecklingsinsatserna.
Uppgifterna du anger när du skapar ett konto används inte för marknadsföring.