Ge HR och ledningen en gemensam utgångspunkt
Ledningen ser strategiska prioriteringar. HR ser arbetssätten, beroendena och det oavslutade arbetet bakom dem. En gemensam bild hjälper båda att avgöra vad som behöver uppmärksamhet härnäst.
7 dagar gratis. Inget kreditkort krävs.
Uppgifterna du anger när du skapar ett konto används inte för marknadsföring.
Förstora bildenBörja med en viktig perspektivskillnad
Välj en konkret fråga inför nästa möte: var behöver kompetensledningen uppmärksamhet, och ser olika roller samma problem? Bjud in relevanta perspektiv till en bedömningsomgång. Deltagarna kan svara via en länk utan att skapa ett konto.
Låt skillnaderna öppna samtalet
Granska de tillgängliga perspektiven tillsammans med helhetsbilden. Fråga vilka erfarenheter eller vilken information som förklarar skillnaden. Om en roll har för få svar för att visas är täckningen begränsad. Ett saknat resultat betyder inte att alla är överens.
Enas om en utvecklingsprioritering
Välj ett initiativ kopplat till området ni vill utveckla och håll dess status synlig. Återvänd vid nästa uppföljning till samma historik och fråga vad som förändrats i praktiken. Teamet får en fortsatt referens utan att börja om varje gång.
Innan du börjar
- Måste hela organisationen delta?
- Ni kan börja med en avgränsad grupp. Resultaten speglar de personer och perspektiv som deltar, inte automatiskt hela personalen. Rollspecifik rapportering följer produktens svarströsklar.
- Ersätter detta vårt HR-system?
- MaturityHR stödjer utvecklingen av kompetensledningens arbetssätt. HR-systemet kan fortsätta hantera personaluppgifter och lärplattformen erbjuda utbildningar.
- Vad bör vi bedöma under provperioden?
- Om den gemensamma vyn hjälper er att välja och dokumentera en användbar nästa åtgärd. Långsiktiga framsteg kräver senare observationer och fortsatt utvecklingsarbete.