Håll organisationens värderingar närvarande i utvecklingsarbetet
Värderingar blir användbara i People-arbetet när de hjälper teamet att diskutera verkliga val. MaturityHR håller dem intill bilden av kompetensledningen som en del av det fortsatta samtalet.
7 dagar gratis. Inget kreditkort krävs.
Uppgifterna du anger när du skapar ett konto används inte för marknadsföring.
Förstora bildenUtgå från organisationens egna värderingar
Lägg till organisationens värderingar och beskrivningar. En tydlig innebörd hjälper er att diskutera vilka vardagliga arbetssätt som stödjer dem och var uppmärksamhet behövs. Produktens fiktiva exempel föreskriver inte vilka värderingar ni ska ha.
Koppla samtalet till ett praktiskt val
Se värderingarna tillsammans med nuläget i kompetensledningen. AI-stödda reflektioner kan hjälpa diskussionen, medan teamet ansvarar för tolkningen. Välj ett utvecklingsinitiativ som riktar sig mot det arbetssätt ni vill förbättra.
Återvänd till sammanhanget över tid
Granska utvecklingsinitiativ tillsammans med bedömningshistoriken. Fråga om arbetssättet förändrades och vilka andra förklaringar som spelar roll. Ett högre resultat visar inte i sig att en värdering förverkligas eller att ett visst initiativ orsakade förändringen.
Innan du börjar
- Definierar MaturityHR våra värderingar?
- Organisationen anger sina egna värderingar och beskrivningar. Verktyget håller dem synliga i utvecklingsarbetet; teamet avgör vad de betyder i praktiken.
- Är AI-reflektionerna objektiva slutsatser?
- De stödjer tolkning och diskussion. Granska dem mot den tillgängliga informationen och organisationens sammanhang innan ni fattar beslut.
- Hur fungerar mer krävande effektarbete?
- En fortsättning till evaluoi.ai LITE planeras för mer krävande effektfall. Det är en separat produktväg, utan löfte om gemensamma konton, abonnemang eller automatisk dataöverföring i nuläget.